「時代にチャレンジするクオリティーカンパニー」経営理念の一節にあります。戦後、国内にファインペーパーを広めようとメーカーと協力し紙を開発、市場の発展に貢献してきました。常に市場に新しい風を入れるため、現在もチャレンジし続けています。

入社後は1次研修として基礎マナーや紙の知識を学びます。その後、業務の基礎を学ぶため2,3部署で実務研修を行います。これは部署と部署の係わりや仕事の流れを覚えていただくためです。その後、2次研修として紙や紙の印刷・加工知識を学びます。

配属後はそれまでの研修で学んだことを活かして取り組んでいただきます。先輩社員からのＯＪＴにより、まず部署全体の役割や仕事の繋がりを把握した上で、個人の担当を任されます。

入社後の実務研修で様々な部署を経験後、自己申告書を作成していただきます。それに基づき適性を考慮し配属が決まります。

入社後、1年目、2年目に自己申告書を作成していただきます。すべて希望通りになるとは限りませんが、個々の能力・適性・将来性を含めて決定します。社内では部署間のコミュニケーションが大切な一つです。他部署を理解することが、今の部署での仕事をスムーズに行う要因となります。そのため、入社後10年で2,3部署を経験するよう考慮しています。