就職活動中の皆さん、竹尾のホームページをご覧いただきましてありがとうございます。2009年、竹尾は創立110年を迎えます。竹尾は紙の商社としての企業活動に加え、ファインペーパーを世の中に広めるため戦後、製紙メーカーとタイアップして多くの紙を送り出してきました。こうした長年の活動により印刷会社や出版社などのお客様との信頼を築きあげています。それを基盤に新たな市場へのチャレンジに取り組んでいます。

企業の成長は社員の成長が無くしては成り立ちません。竹尾では社員の良いところはそれを発揮し、足りないところは改善しながら周囲でフォローし合う土壌があります。組織にはいろいろなタイプの人が必要で画一的なものにはなりません。しかし、ベースとしての姿勢、心構えは共通であるべきと考えています。それが「求める人物像」です。

竹尾では3つの項目を新入社員だけではなく、社員全員に求めています。

1.　あたり前の事があたり前に出来る人
明るく大きな声での挨拶はお客様、社員同士など、お互いを認めて信頼関係を築きます

2.　コミュニケーション能力がある人
仕事に関わる多くの人々、社内外を問わずに周囲を巻き込んで自らの責任を持って仕事を進めていくことが大切です

3.　向上心を持ってチャレンジできる人
学校の成績が良くてもどんなに人柄が良くても、それだけでは新しい価値を創造し続けていくことは出来ません。自ら高い意志を持って変革し続けることが出来ることが必要です

学生の皆さんには紙を広めるための場である「見本帖本店」「青山見本帖」、またイベントとして「ペーパーショウ」などで竹尾を目にする事もあると思います。企業研究する過程において竹尾の表舞台とそれを支える社員の働き、また、企業活動と社員の役割を感じていただければと思います。